Satisfação Profissional dos Enfermeiros Oncologistas

Abstract

Introdução: A enfermagem tem como principal objetivo o cuidado integral do indivíduo, abrangendo suas diversas dimensões físicas, emocionais, sociais, culturais e espirituais. No ambiente hospitalar, especialmente em unidades oncológicas, os profissionais de enfermagem enfrentam desafios significativos devido à natureza complexa e estressante do trabalho. A satisfação profissional desses profissionais é crucial não apenas para seu bem-estar individual, mas também para a qualidade da assistência prestada aos pacientes. Este estudo tem como objetivo avaliar a satisfação profissional de enfermeiros que atuam em unidades de internação oncológica, explorando diversos aspectos que influenciam suas percepções e experiências no ambiente de trabalho. Metodologia: Este estudo adotou uma abordagem transversal e descritiva, utilizando métodos quantitativos para avaliar a satisfação profissional dos enfermeiros. A pesquisa foi conduzida em conformidade com os princípios éticos estabelecidos pela Resolução 466/12 do Conselho Nacional de Saúde e foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da instituição participante. O instrumento utilizado para coleta de dados foi o Índice de Satisfação Profissional (ISP), que avalia diversos aspectos relacionados ao ambiente de trabalho e às relações profissionais. Resultados: Os resultados da pesquisa revelaram uma baixa satisfação dos enfermeiros em relação aos requisitos de trabalho e às normas organizacionais. No entanto, aspectos como autonomia, interação enfermeiro-médico e remuneração foram percebidos de forma mais neutra. Por outro lado, a interação entre enfermeiros e o reconhecimento do status profissional foram avaliados de forma mais positiva, sugerindo a importância desses aspectos na satisfação dos profissionais. Discussão: A análise dos resultados destaca a influência de diversos fatores na satisfação profissional dos enfermeiros, incluindo aspectos organizacionais, relacionais e de remuneração. Contrariando algumas expectativas, a autonomia e o reconhecimento profissional emergiram como aspectos significativos na motivação e retenção dos profissionais. A discussão também ressalta a importância de investimentos em políticas de valorização dos profissionais de enfermagem e em melhorias nas condições de trabalho para promover um ambiente mais satisfatório e produtivo. Conclusão: Em conclusão, este estudo destaca a complexidade das variáveis envolvidas na satisfação profissional dos enfermeiros em unidades de internação oncológica. Compreender as necessidades e expectativas dos profissionais é fundamental para identificar áreas de melhoria e implementar intervenções eficazes. Investir na valorização dos profissionais de enfermagem, promover uma cultura organizacional que reconheça e recompense seu trabalho e melhorar as condições de trabalho são medidas essenciais para garantir a qualidade da assistência prestada aos pacientes e o bem-estar dos profissionais de enfermagem.