Principais causas de absenteísmo em instituto federal de referência em oncologia

Abstract

O absenteísmo é um termo utilizado para designar o período em que os empregados se encontram ausentes de suas atividades, durante o horário do expediente, seja por atraso ou por falta. É um problema recorrente tanto nas instituições públicas, quanto nas privadas. No setor público, é preocupante por afetar o próprio trabalhador e a população em geral, seja pela ausência da prestação do serviço e/ou por gastos extras de recursos públicos. O objetivo deste estudo foi analisar as principais causas de afastamentos do trabalho por adoecimento em funcionários de um instituto federal especializado em oncologia, visando tornar-se fonte de subsídio para os gestores no que diz respeito à elaboração de estratégias para prevenir tais ausências e os motivos de tais adoecimentos. Foram analisados os afastamentos por doença concedidos por licença médica, ocorridos entre janeiro e dezembro de 2023. Utilizou-se dados secundários extraídos do banco de dados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) e do sistema eletrônico de registro dos atestados médicos da Divisão de Saúde do Trabalhador (DISAT) do Instituto. As informações obtidas constituíram um banco de dados único que foi analisado utilizando-se o software Python. Foram analisadas 1974 licenças médicas, totalizando 46.592 dias de afastamento, que resultaram em um índice de absenteísmo-doença de 7,02%. Os achados revelaram predominância de afastamentos em mulheres (79,43% das licenças), na faixa etária de 36 a 59 anos, e uma maior ocorrência entre aqueles com menor tempo de vínculo profissional com a instituição. A equipe de enfermagem concentrou a maior parcela dos afastamentos e as principais causas foram Transtornos Mentais e Comportamentais (CID F) com 17%, Doenças do Sistema Osteomuscular e do Tecido Conjuntivo (CID M) com 16,4 %, e Doenças do Aparelho Respiratório (CID J) com 14,3%. Os achados deste estudo estão em concordância com a literatura científica e detalham a compreensão existente sobre o tema, revelando o absenteísmo-doença não como um evento isolado, mas como o resultado de uma complexa interação entre fatores individuais, organizacionais e sociais. Para superar os desafios do absenteísmo, é fundamental desenvolver políticas de saúde do trabalhador que sejam adaptadas ao perfil epidemiológico e às condições de trabalho locais, com o objetivo de não apenas reduzir as ausências, mas principalmente promover um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e produtivo.