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Title: Informe INCA 419
Other Titles: Informativo interno mensal do Instituto Nacional de Câncer
Authors: Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva
Instituto Nacional de Câncer (Brasil)
INCA
Keywords: Neoplasias/prevenção & controle
Neoplasms/prevention & control
Neoplasias de la Mama/prevención & control
Exercício Físico
Exercise
Ejercicio Físico
Issue Date: May-2022
Publisher: INCA
Abstract: Em comemoração ao mês da atividade física, o INCA promoveu, no final de abril, o evento Atividade física no controle de câncer: recomendações e impactos econômicos no SUS. Na oca sião, foram lançadas duas publicações com referências para a criação de polí ticas públicas e para a atuação de pro fissionais de saúde. A reportagem está nas páginas 6 e 7. Confira, na página 3, matéria sobre o relatório de gestão de 2021, que reúne a prestação de contas da instituição à sociedade e apresenta outros resultados alcançados pelo INCA. A coordenação do processo de elabora ção é de responsabilidade da Divisão de Planejamento (DIPLAN), mas a construção coletiva é de todas as áreas. Na página 5, saiba mais sobre o folheto educativo Dicas de prevenção contra incêndios, que será divulgado a todo o INCA. O informativo surgiu após inspeções realizadas pela Seção de Engenharia de Segurança do Traba lho (SEST) em diversas unidades. Uso correto de equipamentos e mudanças no comportamento do corpo funcional ajudam a evitar acidentes. Profissionais da Divisão de Detecção Precoce e Apoio à Organização de Rede do INCA publicaram em revistas nacio nais mais dois artigos sobre o impacto da pandemia de Covid-19 no controle do câncer. Os estudos analisam proce dimentos de rastreamento, diagnóstico e tratamento da doença no Brasil, além de dados sobre mortalidade. Conheça os detalhes na página 9. E, em abril, foi publicado o primeiro Código de Conduta Ética dos Agentes Públicos no Âmbito do Ministério da Saúde. O documento tem a função de colaborar com a disseminação dos prin cípios da probidade e da ética, de forma a mitigar os riscos à integridade, e deve ser seguido por todos os servidores e colaboradores, independentemente do vínculo laboral. Confira na página 10.
URI: http://sr-vmlxaph03:8080/jspui/handle/123456789/10618
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