Informe INCA 204

Abstract

A atuação do INCA é norteada por seis eixos principais: Gestão Participativa e Compartilhada, Acreditação Hospitalar, Qualidade Gerencial, Ciência e Tecnologia, Assistência e Humanização. A inclusão da humanização como eixo estruturante da política institucional demonstra a importância dada pelo INCA ao tema. Para desenvolver ações nesse campo, foi criado o Projeto de Humanização. Dirigido aos profissionais, usuários, voluntários, familiares e acompanhantes do Instituto, o Projeto, vinculado à Política Nacional de Humanização do Ministério da Saúde, afirma a concepção de saúde baseada na vida com qualidade e não apenas na ausência de doença. O Projeto de Humanização do INCA visa não somente ao atendimento humanizado, como também à humanização nas relações de trabalho. Sem voltarmos os olhos para nossos funcionários, prestadores de serviço e treinandos, não é possível definir metas. Quem trabalha no INCA deve, antes de tudo, ter saúde. Só assim poderá contribuir para o cumprimento da missão do Instituto. Sabemos que a qualidade de vida também está ligada às condições satisfatórias do ambiente de trabalho: afinal, é aqui que a maioria de nós passa a maior parte dos seus dias. Nesse contexto, a realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) do INCA veio consolidar os objetivos da instituição, uma vez que enfatizou justamente a humanização no ambiente de trabalho. Espero que este exemplo seja seguido e cada vez mais o tema humanização esteja presente nos eventos da instituição. Luiz Antonio Santini Diretor Geral do INCA